66 % zaměstnavatelů má problémy s obsazováním pozic

Situace se nezhoršuje, ale ani nezlepšuje už třetím rokem. Za nedostatkem pracovníků v Česku stojí demografický vývoj, změna životních priorit a technologická revoluce. Na oborové konferenci Provoz vodovodů a kanalizací 2025 v Ostravě to řekla generální ředitelka společnosti ManpowerGroup Jaroslava Rezlerová. Vážné výzvě čelí také tuzemské vodohospodářství.

Jaroslava Rezlerová je generální ředitelkou a jednatelkou ManpowerGroup, největší personální agentury v ČR. Do společnosti nastoupila v roce 2001 jako obchodní ředitelka a o pět let později převzala její vedení. Pod jejím řízením vzrostl obrat firmy ze sto dvaceti milionů korun na více než čtyři miliardy. Rezlerová na vodárenském fóru například uvedla, že manažeři z řad mileniálů jsou pod tlakem. Manažerské odpovědnosti totiž podle ní odmítají, a když už je přijmou, zažívají mnohem více stresu.

Poukázala také na technologickou revoluci a odkázala na výzkum, který tvrdí, že generativní umělá inteligence kvalifikovaných pracovníků může zlepšit jejich výkon až o čtyřicet procent. Důležitý je podle ní také kreativní pracovní prostor. Ve srovnání s rokem 2019 je dnes pracovníků v kancelářích o 30 % méně. Ačkoli se podle ní dostupnost práce z domu nesnižuje, firmy v této problematice nastavují jasná pravidla. Sociální kontakt podle Rezlerové vyhledávají zejména mladší zaměstnanci.

Rezlerová od roku 2018 působí i jako viceprezidentka Americké obchodní komory a od roku 2022 jako externí poradkyně ministra práce a sociálních věcí. V roce 2023 na její podnět vznikla Asociace personalistů České republiky.

Vážné výzvě čelí také vodohospodářský obor. Do roku 2030 může z vody generačně odejít až 35 % pracovníků. A škol, které vychovávají nové odborníky, je málo. „Počty studentů nejsou schopné pokrýt ani prostou obměnu. Proto musíme lidi přitahovat z jiných oborů, rekvalifikovat je a ukazovat, že práce s vodou je jistota i perspektiva,“ řekl dříve Sdružení oboru vodovodů a kanalizací (SOVAK ČR) Vilém Žák.

SOVAK ČR ve spolupráci s vysokými a středními školami rozjíždí programy, které mají vodárenství přiblížit mladým lidem. Cílem je ukázat, že voda není jen komodita – je to životní nutnost a profese s budoucností. Podle Žáka je vodárenství stabilní, odborný a společensky velmi důležitý obor.

Generálními partnery vodohospodářské konference v Ostravě byly SmVaK Ostrava a OVAK.