Všichni zaměstnanci SmVaK Ostrava otestováni na COVID-19

Nejvýznamnější vodárenská společnost v Moravskoslezském kraji, Severomoravské vodovody a kanalizace Ostrava, provedla hromadné testování svých zaměstnanců dle vládního nařízení. Podle mluvčího Marka Síbrta nebyl během antigenního testování zaznamenán žádný zaměstnanec s pozitivním výsledkem na přítomnost nového typu koronaviru.

Firma vzhledem ke specifičnosti činnosti spočívající v dodávkách pitné vody pro více než jeden milion lidí přijala již na počátku pandemie příslušná bezpečnostní opatření, díky nimž byly v průběhu celé pandemie zajištěny spolehlivé a bezproblémové služby, které mají zásadní význam pro každodenní život všech odběratelů. Podle Síbrta zůstává z 800 zaměstnanců v karanténě deset z nich a dalších dvacet se v současnosti z nemoci léčí.

„Nastavili jsme striktnější pravidla proto, abychom minimalizovali riziko přenosu nového typu koronaviru na naše zaměstnance, zákazníky, dodavatele nebo obchodní partnery. S ohledem na to a vzhledem k charakteru naší činnosti jsou interní dokumenty a jejich implementace do praxe od počátku pandemie přísnější než centrálně vyhlašovaná mimořádná opatření. Pro všechny oblasti činnosti máme například připraveny pandemické plány reflektující aktivity v jednotlivých segmentech. Je nezbytné si uvědomit, že bez bezproblémových dodávek kvalitní pitné vody a odvádění nebo čištění vody odpadní by lékaři, bezpečnostní složky a další lidé, kteří v první linii bojují o zdraví a životy našich spoluobčanů, nemohli fungovat. To říkám s velkým respektem a úctou k jejich každodenní práci,“ zdůraznil generální ředitel SmVaK Ostrava Anatol Pšenička.

Příklady přijatých opatření na pracovištích SmVaK Ostrava:

·       Jednání až na výjimky probíhají bez nutnosti osobního kontaktu.

·       Ve všech prostorech společnosti, kde není zaměstnance sám, platí dlouhodobě povinnost nosit ochranu dýchacích cest. To platí i pro jízdu vozidlem, kde není zaměstnanec sám. Roušky i respirátory byly zaměstnancům bezplatně poskytnuty v dostatečném množství, aby pokryly pracovní dobu.

·       Přijata flexibilní pravidla umožňující práci v režimu home office tam, kde to nemá negativní dopad na plnění pracovních úkolů.

·       Dezinfekční prostředky jsou umístěny na řadě míst v kancelářských prostorech, ale i provozech.

·       Zaměstnanci nastupují na směny tak, aby se jednotlivé směny nepotkávaly a byl omezen fyzický kontakt mezi nimi.

·       Tam, kde to je možné, nevyjíždí provozní zaměstnanci do místa plnění svých úkolů v terénu z provozního střediska společnosti, ale přímo z domu, aby bylo omezeno jejich setkávání. To jim bylo umožněno také tím, že mohou pracovním vozidlem vyjíždět přímo z domu a nemusí ho vracet každý den do provozního střediska.

·       Výrazně byl omezen vstup lidí mimo společnosti do jejích prostor až na výjimky, kde jiná varianta není možná.

·       Zvýšená dezinfekce a zpřísněná hygienická pravidla pro citlivé prostory ve společnosti (častější úklid šaten, sociálního zázemí atd.).

·       Zpřísněný režim pro přijímání pošty a pohyb dokumentů ve společnosti, kdy je preferována eliminace papírových dokumentů na úkol elektronických řešení.

·       Pandemický plán vypracován pro celou společnost i pro jednotlivé útvary. Dokument je v zásadě koncipován tak, aby v jakékoliv situaci, která může nastat, společnost zajistila plnění hlavních úkolů, tedy výrobu, distribuci a dodávku kvalitní pitné vody, stejně jako odvádění a čištění vody odpadní všem svým zákazníkům.