Také vodárenské odvětví se v poslední době potýká s nedostatkem kvalifikovaného personálu. Situace je nejkritičtější u malých a středních provozovatelů. Nedostatek zaměstnanců se však začíná objevovat také u větších vodárenských firem. Portál prumyslovaekologie.cz oslovil několik významných osobností z tuzemského vodohospodářství a zajímal se o to, kolik a jak kvalifikovaných zaměstnanců by bylo potřeba k bezproblémovému fungování, nebo jaké existuje řešení pro zlepšení situace.
„Obecně je možné počítat průměrně s 18 zaměstnanci zajišťující činnost vlastníka, správce a provozovatele na 10 tisíc zásobovaných obyvatel,“ řekl Ondřej Beneš ze společnosti Veolia Česká republika. Podle něj obor postrádá atraktivitu a uplatňovaná cenová regulace, včetně explicitního zákazu uplatňování zaměstnaneckých benefitů do ceny, kterou zavedlo ministerstvo financí od 2020. Politizace cen a konečně konjunktura na trhu práce znamenají, že se situace v dohledné době nejspíše nezlepší. „Řešení hledáme společně s Hospodářskou komorou ČR v programu Ukrajina, práci se školami a studenty i tím, že ukazujeme na příkladu mladých kolegů, že práce u nás je opravdu zajímavá,“ doplnil Beneš.
